Spirale Dynamique : Transitions
Si les premiers vMèmes sont restés en place pendant des siècles ou mêmes des millénaires, c'est une évidence de dire que le changement s'accélère. Or le passage d'un vMème au suivant n'est pas un changement brusque, mais se fait par étapes. Spirale Dynamique en distingue deux entre chaque vMème.
Par exemple, la transition entre ROUGE et BLEU comporte une phase où ROUGE est considéré comme la meilleure solution aux problèmes de l'existence. Puis les difficultés créées par ROUGE commencent à se faire sentir : ROUGE/bleu. Ensuite le besoin de changement devient évident : rouge/BLEU. Enfin la transformation s'accomplit et BLEU devient le vMème dominant.
En deux jours intensifs, vous découvrirez notamment :
- la question du changement
- l'attitude permettant d'obtenir le changement
- la description complète des 7 transitions de BEIGE (AN) à TURQUOISE (HU)
- l'intensité des croyances aux différents niveaux de la Spirale Dynamique
- l'analyse du processus de changement en utilisant
- le modèle 4Q8L ("tous les quadrants, tous les niveaux, toutes les lignes") qui synthétise Spirale Dynamique et les théories de Ken Wilber
- l'inventaire-diagnostic des vMèmes
- les 8 formes de changement possibles
- la préparation du changement en
- construisant le CAPI ("Combinaison de l'Autorité, du Pouvoir et de l'Influence"), modèle issu des travaux de Ichak Adizes
- créant la dissonance
- identifiant les obstacles émotionnels
